Rekrutacja i Selekcja
Proces rekrutacji i selekcji oparty jest na metodzie zarządzania przez kompetencje. Podczas podczas wieloetapowej procedury sprawdzamy wybrane grupy kompetencji i zachowań, a także analizujemy kulturę organizacyjną. Jak szybko i skutecznie znaleźć pracownika? – na to pytanie coraz trudniej odpowiedzieć w obecnej sytuacji na rynku pracy. Ale rynek ten zmienia się nieustannie, a my od 10 lat skutecznie szukamy ludzi, którzy odpowiadają oczekiwaniom naszych klientów i spełniają się w swoim miejscu pracy. W procesie rekrutacji wykorzystujemy pełen zakres technik pozyskiwania rekomendowanych klientowi kandydatów. Proces poszukiwania wspieramy ogłoszeniami prasowymi, internetowymi, bazą danych oraz bezpośrednim dotarciem do osób posiadających odpowiednie doświadczenie zawodowe. Wiemy, jak w niektórych branżach ważna jest elastyczność pracy. Dlatego oferujemy usługi z zakresu wynajmu pracowników tymczasowych i outsourcingu personalnego. Specjalizujemy się w dziedzinie wdrażania elastycznych rozwiązań kadrowych. Prowadzimy selekcję oraz szkolenia pracowników tymczasowych przed podjęciem przez nich pracy w siedzibie pracodawcy. Aby w pełni poznać potrzeby naszego partnera, przeprowadzamy dokładną analizę stanowiska pracy oraz jego otoczenia. Ma to na celu określenie niezbędnego poziomu kompetencji (wiedzy, umiejętności i zdolności) wymaganych do sprawnej realizacji zadań i obowiązków na każdej z oferowanych pozycji. Określamy profil kompetencyjny idealnego kandydata oraz opracowujemy opis stanowiska pracy. Proces selekcji jest wieloetapowy, oparty na metodzie Assessment Center, może składać się z następujących etapów, dobranych odpowiednio pod kątem stanowiska pracy:
Rocznie do 2010 roku dla naszych polskich klientów rekrutowaliśmy ponad 1 500 osób. W ramach prowadzonych przez nas projektów rekrutacyjnych pracowaliśmy dla firm z branż:
|
